1
 สเปอร์ส ไทยแลนด์ เวบบอร์ด , Spurs Thailand WebboardTo Dare is To Doห้องกิจกรรม (Spurs Thailand FC.) (ผู้ดูแล: SATAN, Aeonian of Spurs, TOR666, laryhawk, DiegoChanz78)เอาไงดีกับทีมเรา....โหวตกันมะ
โพลล์
คำถาม: แนวทางไหนที่คิดว่าเหมาะกับทีมเราในขณะนี้ที่สุดครับ
แข่งเอาผล สกอร์ขาดแล้วอาจเปลี่ยนตัวลงไปเพื่อให้เล่นกันครบๆ - 2 (13.3%)
แจ้งล่วงหน้า ว่าใครจะได้ลง 100% ใครมีสิทธิได้ลง 80% หรือกี่ % บอกไปเลยจะได้รู้ว่าไปดีไหม - 1 (6.7%)
ไม่สนใจ ไม่ว่าจะได้ลง ไม่ได้ลง ผมไปแน่นอน ถ้าไม่ติดธุระ - 7 (46.7%)
เล่นเอาฮาดีกว่าปีนี้ จัดตัวลงคละๆกัน จ่ายเงินเท่ากัน ลงเล่นเท่าๆกัน - 4 (26.7%)
อื่นๆ - 1 (6.7%)
จำนวนผู้โหวตทั้งหมด: 15

หน้า: 1 [2]   ลงล่าง
พิมพ์
ผู้เขียน หัวข้อ: เอาไงดีกับทีมเรา....โหวตกันมะ  (อ่าน 655 ครั้ง)
0 สมาชิก และ 3 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้
Ngamcharoen
ดาราประจำทีม
****

คะแนนขอบคุณ 7
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 352

$24660.00 COYS
โอนเงินให้ - Ngamcharoen



Level and Hp mod by the DtTvB :: version 1.02 :: Made for Zone-IT.com YID Level 15

ประสปการณ์ level นี้: 19%
กระทู้ล่าสุด : 0%

« ตอบ #20 เมื่อ: ธันวาคม 16, 2011, 09:18:24 PM »

ว่าไงว่าตามกันครับ ไม่ได้มีเจตนาทำให้แตกเเยกหรืออะไร. ที่ตั้งกระทู้โหวตสืบเนื่องมาจากประสบการณ์ส่วนตัวตั้งแต่ร่วมกับทีมมาตั้งแต่ปี 2005 และปัญหาเดิมๆนี้.ที่เกิดขึ้นมาทุกปี ก็ไม่เห็นจะแก้ได้สักครั้งครับ. จะเห็นไดว่าเราก็คุยมากันทุกปี แต่ปํญหานี้ก็เกิดมาทุกปีเช่นกัน การโหวต เจตนาไม่ใช่เพื่อให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดได้เปรียบนะครับ เพราะถ้าฝ่ายเสียเปรียบจะเป็นฝ่ายที่ไม่ได้ลง ผมก็น่าจะเป็นหนึ่งในนั้น อายุจะ 37 แล้ว จะเอาแรงที่ไหน กับที่แจ็คสงสัยว่าจะมีใครที่จะมาไหมถ้าไม่ได้ลงเลย และข้อที่ว่ามาเอาฮาๆ จะมีใครเป็นอย่างงั้นจิงๆไหม ผมเลือกข้อนี้ หมายถึง ผมจะได้รู้ว่า โอกาศได้ลงเล่นอาจจะมีไม่ถึง 30% หรืออาจจะไม่ได้ลงเลยด้วยซ้ำ ทีนี้ผมก็ต้องมาช่างน้ำหนักแล้วครับ ว่าเทียบกับธุระอื่นๆในวีกนั้นๆสำคัญกว่าไหม ถ้าอาทิตย์นั้นไม่มีอะไรทำ ผมก็คงไป
แน่นอน จะได้ลงหรือไม่ได้ลง อันนั้นเป็นสิทธ์ของคนจัดทีมครับ ถ้าไปนั่นหมายถึง ทำใจไว้เนิ่นๆแล้ว ได้ลงก็ดีใจ ส่วนไม่ได้ลงก็ผิดหวัง แต่ก็ยอมรับได้ครับ


เป็นความคิดที่ดีครับ...ผมก็ขอชม.......สามัคคีกันไว้ครับ....
บันทึกการเข้า

1

หน้า: 1 [2]   ขึ้นบน
พิมพ์
กระโดดไป: